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集團公司舉行中層人員競聘上崗活動

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【摘要】:
為進一步優化集團公司人才結構,為集團公司持續發展提供人力支撐。2009年2月1日-2日集團公司在二樓會議室舉行部門經理、分公司經理及主要管理班子人員共計58個崗位的競聘活動。  本次競聘活動得到公司廣大員工積極響應,各位參聘者分別從自身的優勢條件,崗位認識、競聘成功后的措施三個方面進行了生動地演講,充分展示了自我。整個競聘現場氣氛緊張而又和諧。競聘上崗評委組從競聘者的現場演講,現場答辨兩方面給予評

 

  為進一步優化集團公司人才結構,為集團公司持續發展提供人力支撐。2009年2月1日-2日集團公司在二樓會議室舉行部門經理、分公司經理及主要管理班子人員共計58個崗位的競聘活動。

  本次競聘活動得到公司廣大員工積極響應,各位參聘者分別從自身的優勢條件,崗位認識、競聘成功后的措施三個方面進行了生動地演講,充分展示了自我。整個競聘現場氣氛緊張而又和諧。競聘上崗評委組從競聘者的現場演講,現場答辨兩方面給予評定打分,真正體現出“公開、公正、公平”的原則。

  此次競聘活動的開展,更好地挖掘了集團公司的人才,對集團公司人力資源儲備和開發起到了積極的推動作用。

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