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公司對新招聘大學生進行職前培訓

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【摘要】:
2007年7月16-17日,我公司組織對2007年新招聘大學生進行了職前培訓,其目的是為了讓他們更多的了解公司,盡快熟悉工作崗位,進一步幫助他們轉換角色,整個培訓過程由公司企管人事部副經理楊晨同志主持。  培訓之前,由公司黨委副書記朱賦同志對新招聘的43名大學生致以熱烈的歡迎詞,同時對新員工提出了具體的要求,他要求新員工們要盡快進入角包,盡快熟悉各自的工作,盡快的成長;隨后,企管人事部經理陳穎同志

  2007年7月16-17日,我公司組織對2007年新招聘大學生進行了職前培訓,其目的是為了讓他們更多的了解公司,盡快熟悉工作崗位,進一步幫助他們轉換角色,整個培訓過程由公司企管人事部副經理楊晨同志主持。

  培訓之前,由公司黨委副書記朱賦同志對新招聘的43名大學生致以熱烈的歡迎詞,同時對新員工提出了具體的要求,他要求新員工們要盡快進入角包,盡快熟悉各自的工作,盡快的成長;隨后,企管人事部經理陳穎同志和新員工們一起學習了“員工行為規范”,市場部副經理郭亞明同志就工程預算與投標報價作了詳細的講解;技術質安部陳青和丁愛國兩位同志對如何加強質量管理,安全生產進行了具體指導,公司董事長陶昌銀同志最后從三個方面對新員工們提出了殷切的希望,他要求新員工們第一要做到“四勤”——嘴勤、手勤、眼勤、腿勤;第二要不怕吃苦,經受得住鍛煉;第三要學會做人,要嚴格要求自己,努力做一名優秀的員工。

  隨后,公司董事長和各部室中層人員與新員工們一起共進了午餐,整個培訓在愉快,輕松的氛圍中結束了。

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