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公司舉行中層競聘和科室人員雙向選擇活動

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【摘要】:
為進一步規范企業改制后的用人機制,實現人力資源的合理配置,06年2月11日和2月20日公司分別舉行了中層競聘上崗和各科室人員的雙向選擇活動。  本次競聘共設中層崗位10個,科室雙向選擇崗位22個。整個競聘過程中本著“公開、公平、擇優”的原則,通過設立上崗領導小組、公布競聘崗位、公開資格審查、面試考核、公示、配置報批等環節進行規范運作,從中選出德才兼備的優秀人才。這次競聘活動是我公司人事制度改革的重

  為進一步規范企業改制后的用人機制,實現人力資源的合理配置,06年2月11日和2月20日公司分別舉行了中層競聘上崗和各科室人員的雙向選擇活動。

  本次競聘共設中層崗位10個,科室雙向選擇崗位22個。整個競聘過程中本著“公開、公平、擇優”的原則,通過設立上崗領導小組、公布競聘崗位、公開資格審查、面試考核、公示、配置報批等環節進行規范運作,從中選出德才兼備的優秀人才。這次競聘活動是我公司人事制度改革的重大舉措,邁出了公司依靠制度選拔人才的堅實腳步。

 

 

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